장애인 취업의 혜택을 알아볼까요?

장애인 취업에 주어지는 혜택은 크게 취업 지원 제도와 취업 후 지원 제도로 나눌 수 있습니다.

 

취업 지원 제도는 장애인이 취업할 수 있도록 지원하는 제도로, 다음과 같은 것들이 있습니다.

• 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따라, 기업은 정원의 3% 이상을 장애인으로 채용해야 합니다.
• 장애인 의무고용 기업은 장애인 고용에 따른 부담금을 감면받을 수 있습니다.
• 장애인 취업 지원금을 지원받아 장애인에게 월급을 지급할 수 있습니다.
• 장애인 직업훈련을 통해 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있습니다.

취업 후 지원 제도는 장애인이 취업 후에도 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 제도로, 다음과 같은 것들이 있습니다.

• 장애인 근로장려금을 지원받아 장애인의 소득을 보조합니다.
• 장애인 근로여건 개선비를 지원받아 장애인이 일하기 좋은 환경을 조성합니다.
• **장애인 의무고용 기업은 장애인의 근로조건 개선에 대한 지원을 받을 수 있습니다.

구체적인 혜택은 장애인의 종류, 장애 정도, 취업 조건 등에 따라 달라질 수 있습니다.

대표적인 장애인 취업 혜택은 다음과 같습니다.

• 장애인 의무고용 기업은 정원의 3% 이상을 장애인으로 채용해야 하며, 채용하지 않은 경우 부담금을 내야 합니다. 하지만, 장애인 의무고용 기업은 장애인 고용에 따른 부담금을 감면받을 수 있습니다.
• 장애인 취업 지원금은 장애인을 채용한 기업에 장애인에게 월급을 지급하는 데 필요한 비용을 지원하는 제도입니다.
• 장애인 직업훈련은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
• 장애인 근로장려금은 장애인의 소득을 보조하는 제도입니다.
• 장애인 근로여건 개선비는 장애인이 일하기 좋은 환경을 조성하기 위한 비용을 지원하는 제도입니다.

장애인이 취업할 때는 정부에서 지원하는 다양한 혜택을 활용하면 도움이 됩니다.